キャリア・スタイリストデビュー
早期デビューは可能ですか？
はい。「セパレートデビュー制度」で、自信のある技術（カラー / トリートメント / スパなど）から先に入客できます。ウィッグテストではなく、実モデル・実お客様での評価です。アシスタントの 98% が 2 年以内にデビューしています。
独立や、店長への道は？
店長候補は最短 25 歳での就任実績あり。グループ内でののれん分け・独立支援も整備中です。「自分のブランドを持ってほしい」という代表メッセージのとおり、外で自分の名前で勝負したい方を応援します。
アシスタントから、何年でデビューできますか？
平均 1〜2 年。早い人だと 10 ヶ月でカット解放となった例もあります。「いつまでに」ではなく「準備ができたら」、本人とサロンで合意してデビューします。
働き方・休暇
休みはどのくらい取れますか？
週休 2 日 + 年間休日 108 日 + 有給最大 20 日 + 冬季休暇 5 日。営業時間 9 時間のうち、休憩 1 時間 + 実労 8 時間です。希望休も最大限尊重します。
残業はありますか？
基本ありません。営業終了後の練習会は週 1〜2 回ありますが、任意参加です。「強制練習」はしません。
副業や、フリーランス活動はできますか？
はい。ヘアメイク事務所との業務提携も活発で、メイク・撮影・モデルワーク等の個人活動を歓迎します。「自分のブランド」をつくる活動として、サロンが応援する立場です。
応募・採用
面接前に、サロン見学はできますか？
大歓迎です。LINE またはメールで日程調整ください。見学だけのお申し込みも、もちろん OK。雰囲気や働き方を肌で感じていただいてから判断していただきたいです。
地方出身者は不利になりますか？
全く不利になりません。現在も地方からの入社スタッフが多数活躍中。住居については、ケースバイケースでご相談ください。
中途入社の場合、面接で何を見られますか？
サロンワークの実技評価と、雰囲気の合致を見させていただきます。技術評価はあくまで「現状把握」のためで、入社後の伸びしろを重視します。
ライフステージ・ダイバーシティ
ママ美容師でも働けますか？
はい。時短勤務制度あり・産後復帰率 100% で、現在もママスタッフが活躍中です。「ライフステージで諦めない」を組織として支えています。
男性スタッフ・男性のお客様の割合は？
スタッフは女性 65%・男性 35%。男性スタッフも、MIN NANO（美容室）/ POLICY（バーバー）両方で活躍中です。お客様は女性 77% / 男性 23% で、男性比率は POLICY 側を中心に上昇傾向です。
W ライセンス取得を考えています。サポートはありますか？
あります。MIN NANO（美容師）/ POLICY（理容師）の両方の登録店舗なので、「片方の資格しかない人が、もう片方を学ぶ」環境としては最適です。通信課程の受験料も一部補助します。
会社・サロンについて
なぜ「みんなの株式会社」という社名なのですか？
「みんなの」が合言葉だからです。役職、年齢、店舗、性別、ライフステージ。あらゆる壁を作らず、フラットに学べる場所をつくりたい、という代表の思いから来ています。
MIN NANO と POLICY、両方で働けますか？
はい。W ライセンスを持つスタッフは、両方の現場に立っています。ライセンスが片方の方も、希望に応じて越境して学べる環境です。
店舗は増える予定ですか？
現在は学芸大学 1 拠点 2 業態に集中しています。出店より、「ひとつの場所で、深く」を優先しています。将来的な展開は、適切なタイミングで検討します。